Trong bất kỳ xã hội nào, hàng hóa sức lao động vẫn được xem là điều kiện cơ bản cho mọi quá trình sản xuất. Vậy sức lao động là gì? Vì sao nói hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt? Bài viết sau đây sẽ giải đáp những thắc mắc trên.
Tại sao hàng hóa sức lao động được xem là hàng hóa đặc biệt?
Hàng hóa sức lao động - một phần quan trọng của cuộc sống và phát triển xã hội, được xem là hàng hóa đặc biệt vì nhiều yếu tố quan trọng liên quan đến tính chất và vai trò của nó trong nền kinh tế và xã hội.
Sự kết hợp giữa sức lao động và con người: Hàng hóa sức lao động không thể tách rời khỏi con người. Đây không chỉ là một loại sản phẩm được tạo ra từ việc lao động mà còn phản ánh khả năng, năng lực, và sự đóng góp duy nhất của từng người lao động.
Tính độc đáo này tạo nên sự liên kết mật thiết giữa người lao động và quá trình sản xuất, khiến cho hàng hóa sức lao động trở thành một biểu tượng cho sự khả thi và sáng tạo con người.
Giá trị của hàng hóa sức lao động phản ánh mức độ cần thiết của lao động để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Điều này thể hiện sự ảnh hưởng của hàng hóa sức lao động đến môi trường kinh tế và xã hội.
Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động thể hiện khả năng đáp ứng nhu cầu của thị trường và xã hội, đồng thời tạo nên sự đa dạng và phong phú trong cuộc sống hàng ngày.
Sự đóng góp và tầm quan trọng xã hội: Hàng hóa sức lao động đóng góp một phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của xã hội. Khả năng tạo ra giá trị, sự đóng góp xã hội, và tính độc đáo của hàng hóa sức lao động làm cho nó trở thành một phần không thể thiếu trong quá trình thúc đẩy tiến bộ và phát triển của con người và xã hội.
Trên đây là toàn bộ kiến thức cơ bản về khái niệm sức lao động là gì? Qua đó, chúng ta có thể nhận thấy rằng hàng hóa sức lao động đóng vai trò đặc biệt, là nguồn gốc của giá trị thặng dư. Mọi vấn đề còn vướng mắc vui lòng liên hệ 19006192 để được LuatVietnam hỗ trợ, giải đáp.
Thị trường lao động (tiếng Anh: Labor market) và sức lao động (tiếng Anh: Labor power) là những yếu tố mà người sử dụng lao động cần nắm được để có giải pháp đúng đắn trong sử dụng lao động.
Hình minh hoạ (Nguồn: nsadvocate)
Điểm khác biệt giữa lao động phổ thông và lao động có tay nghề là gì?
Sự khác biệt chủ yếu giữa lao động phổ thông và lao động có tay nghề nằm ở mức độ kiến thức chuyên môn.
Lao động phổ thông thường không được đào tạo sâu về bất kỳ lĩnh vực cụ thể nào và cũng không có những kỹ năng đặc biệt. Công việc chủ yếu thực hiện bằng tay chân và sức lực. Họ có thể thực hiện công việc dựa trên thói quen, kinh nghiệm hoặc hướng dẫn từ người khác. Trái lại, lao động có tay nghề thường là những người được đào tạo hoặc có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực cụ thể.
Cơ hội việc làm cho họ thường thấp hơn so với lao động có tay nghề. Ngược lại, lao động có tay nghề không chỉ có khả năng thực hiện các công việc chuyên môn mà còn có thể thực hiện các công việc phổ thông khi cần. Điều này khiến cho họ có lợi thế hơn khi xin việc. Vì họ có khả năng thích ứng linh hoạt với nhiều loại công việc khác nhau.
Các công việc của lao động phổ thông là gì?
Mặc dù không yêu cầu trình độ học vấn cao. Nhưng việc làm lao động phổ thông đem lại cơ hội với nhiều công việc lương cao, ổn định. Giúp người lao động có thu nhập ổn định và có thể tiết kiệm cho tương lai.
Công nhân tại các nhà máy sản xuất thường chiếm số lượng lao động đông đảo nhất. Hầu hết các công ty cung cấp đào tạo trước khi bắt đầu công việc. Không yêu cầu bằng cấp cao.
Để làm việc hiệu quả, người lao động cần có sức khỏe tốt, linh hoạt và chịu áp lực. Đây thường là công việc yêu cầu tăng ca thường xuyên theo nhu cầu sản xuất.
Lao động phổ thông là gì? Lao động phổ thông làm công việc gì? Làm bảo vệ là một trong những công việc phổ biến. Công việc này không đòi hỏi bằng cấp. Chỉ cần người lao động có sức khỏe tốt và kỹ năng tuần tra, canh gác. Để đảm bảo an ninh khu vực. Người làm việc này thường được trang bị đầy đủ đồng phục và trang thiết bị an ninh.
Yêu cầu cho công việc này không tập trung vào bằng cấp, mà tập trung vào tính chăm chỉ, sạch sẽ, khả năng giao tiếp tốt và lòng nhiệt tình với khách hàng.
Mức lương thường được tính theo giờ hoặc theo ca làm việc. Đây là lựa chọn phổ biến đối với nhiều bạn trẻ. Trong quá trình làm việc, họ có thể nâng cao kỹ năng để có khả năng tự mình kinh doanh sau này.
Việc lái xe công nghệ rất phù hợp với những người muốn làm việc tại các thành phố lớn mà không cần phải có bằng cấp cao. Người lao động có thể tự quản lý thời gian làm việc phù hợp với lịch trình cá nhân.
Để làm việc này, chỉ cần có bằng lái xe và điện thoại thông minh để đăng ký tài khoản. Nhờ vào nền tảng của các ứng dụng như Grab, Gojek, Be,… Người lao động có thể tìm kiếm thu nhập ổn định. Có cơ hội hợp tác với các công ty uy tín trong ngành.
Ngành giao hàng là một lựa chọn phổ thông phù hợp đối với nam giới muốn tìm việc tự do mà không yêu cầu bằng cấp. Đặc biệt, với sự bùng nổ của thị trường mua sắm online, nhu cầu tuyển dụng nhân viên giao hàng cũng tăng cao. Công việc này chỉ cần sức khỏe tốt, sẵn sàng di chuyển.
Nhu cầu tuyển dụng người giúp việc nhà đang gia tăng, đặc biệt là ở các thành phố lớn. Đây là công việc chân tay, không yêu cầu nhiều về trình độ chuyên môn. Thu hút nhiều lao động phổ thông, đặc biệt là phụ nữ. Họ có thể giúp việc trông trẻ, nấu ăn, chăm sóc người già… theo giờ hoặc theo tháng. Tùy thuộc vào nhu cầu, họ có thể làm việc ở đó hoặc về sau giờ làm. Nhiều chủ nhà coi người giúp việc như thành viên trong gia đình và có chính sách đãi ngộ tốt.
Công việc này không đòi hỏi bằng cấp hay kinh nghiệm. Làm lao công, tạp vụ tại các tòa nhà văn phòng không quá gian nan. Mang lại thu nhập ổn định và không cần sức lực lớn. Phù hợp với phụ nữ lao động ở mọi độ tuổi. Họ có thể ký hợp đồng trực tiếp với công ty hoặc thông qua các dịch vụ cung ứng khác.
Thu nhập của lao động phổ thông
Hiện nay, nhiều cơ hội việc làm lao động phổ thông đã được đáp ứng với mức lương khá hấp dẫn, dao động trung bình từ 4 đến 15 triệu đồng. Ngoài lương cơ bản, người lao động có thể nhận được phụ cấp. Hoặc có cơ hội tăng lương dựa trên thâm niên làm việc cũng như kỹ năng, tay nghề.
Thực tế, có hai phương thức cơ bản mà các doanh nghiệp áp dụng trong việc tính toán lương cho lao động phổ thông:
Với cách tính này, lương tháng thường là một con số cố định. Chỉ giảm khi người lao động không làm việc và không được trả lương. Số ngày nghỉ sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền nhận được. Trong trường hợp không có biến động, làm đủ ngày theo quy định sẽ đảm bảo thu nhập ổn định.
Với cách tính này, khi không làm việc và không nhận lương trong thời gian nghỉ, người lao động cần xem xét cẩn thận để chọn thời điểm nghỉ sao cho thu nhập bị ảnh hưởng ít nhất. Tình hình sản xuất của doanh nghiệp có thể chịu ảnh hưởng khi nhiều nhân viên chọn nghỉ vào các tháng có số ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu chi phí lao động bị trừ đi.
Tham khảo: Đặc điểm của nguồn lao động nước ta hiện nay
