%PDF-1.7 %âãÏÓ 516 0 obj <> endobj 539 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<75F4ED856ED1A540AC0C259D5758D87C><12D5FC43FE0C864C8EB74A70A8B80201>]/Index[516 45]/Info 515 0 R/Length 116/Prev 374221/Root 517 0 R/Size 561/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream hŞbbd```b``ö‘Œz ò«ˆd’Œ,m`ÙM`YMÉ_"9~ƒÉÇ R ,�ù &¯ƒE¦�Hî(É0dÚ”‡`sÀâÅ� 2IDÊÜ’ÿ¸Ÿ30120M«g`¤+ùŸ��ı-@€ T!l endstream endobj startxref 0 %%EOF 560 0 obj <>stream hŞb```b``¶a`e`°ádb@ ! (dž-¦ l=ÌÛVí‚H2)ñ®«QVèq9œ(nç(ÈvİNpCGG#ˆ`àèèh`� p�@Mܬ9~@Zˆ%ÁÆLcøÒÆz€é“Ãd¾ì©ì¾|ù.²G±;ò3paàœìÍÀP´9±OÚMÚ�A�A�‘�!ê>1ÖéÑ@šì�,v ÅÈ€>ß« Qü¬>Pm@, ä_‚ğYeáŠXKßi`h(æÀEeX·Ü†êı` l/D endstream endobj 517 0 obj <>/Metadata 26 0 R/OCProperties<>/OCGs[541 0 R 509 0 R]>>/Outlines 36 0 R/Pages 514 0 R/StructTreeRoot 43 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj 518 0 obj <
Tìm công việc ở Nhật hiệu quả và nhanh chóng nhất qua các phương tiện sau
Các trang thông tin tuyển dụng là cầu nối tuyệt vời giữa người tìm việc và các nhà tuyển dụng. Bạn có thể tự do tìm kiếm về ngành nghề, lĩnh vực công việc, vị trí tìm việc, mức lương, trình độ,…
Từ đó vấn đề tìm công việc ở Nhật sẽ trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn bao giờ hết. Ngoài ra, các nội dung như hướng dẫn tìm việc, cách viết hồ sơ kiểu Nhật, mẹo phỏng vấn, tips ghi điểm với nhà tuyển dụng,… là một tính năng đặc biệt hữu ích khác của các trang này.
Ngày nay, các trang tuyển dụng dành cho người nước ngoài tìm việc tại Nhật Bản xuất hiện ngày càng nhiều và được sử dụng một cách phổ biến. Hầu hết các trang này đều cho phép người dùng đăng ký và sử dụng miễn phí.
Tại Nhật Bản, những công ty tư vấn tìm việc sẽ thường xuyên tổ chức các buổi gặp gỡ, trao đổi và tìm hiểu về nguyện vọng công việc của ứng viên. Sau đó, họ sẽ tìm kiếm vị trí phù hợp và gửi hồ sơ đến phía công ty tuyển dụng.
Những công ty tư vấn tìm việc sẽ theo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng, từ đó họ hiểu rõ thế mạnh và nguyện vọng của cả 2 phía. Vì vậy, tỉ lệ thành công trong vấn đề tìm việc là rất cao, bạn hoàn toàn có thể tin tưởng.
Hơn nữa, bạn sẽ dễ dàng tra được các thông tin như văn hóa công ty ứng tuyển, các yêu cầu công việc và thậm chí là những nội dung không xuất hiện ở tin tuyển dụng. Thường thì dịch vụ này hoàn toàn miễn phí và hỗ trợ cả các ngôn ngữ khác dành cho người nước ngoài.
Đa số, các công ty sẽ mang đến nhiều vị trí tuyển dụng có mức lương vô cùng hấp dẫn mà bình thường bạn rất khó tìm được.
Hello-work được biết đến là một văn phòng giới thiệu việc làm do Nhà nước Nhật Bản vận hành. Bạn hoàn toàn có thể tham dự những buổi hội thảo và chương trình internship để tìm việc dù ở bất cứ nơi đâu.
Các cuộc hội thảo hướng dẫn tìm việc, tips viết CV, cách PR thế mạnh và năng lực của bản thân, thực hành phỏng vấn,… sẽ được diễn ra thường xuyên, giúp bạn nắm được những kỹ năng cần thiết trong vấn đề tìm công việc ở Nhật.
Không những thế, Hello-work còn tổ chức internship dành riêng cho các du học sinh nước ngoài, giúp các sinh viên này làm việc và trải nghiệm vào thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ xuân. Nếu cảm thấy hứng thú với chương trình này, hãy đăng ký ngay bạn nhé.
Nếu bạn mong muốn vào làm việc một công ty nào đó, hãy thường xuyên theo dõi và ứng tuyển trực tiếp qua website chính thức của công ty ấy. Ứng tuyển bằng cách này có một lợi thế là rào cản thấp hơn so với phương pháp ứng tuyển qua công ty tư vấn.
Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp này không sử dụng dịch vụ tìm ứng viên thông qua các công ty môi giới, thì xem như bạn đã bớt đi được rất nhiều đối thủ cạnh tranh rồi đấy.
Tuy nhiên, phương pháp này là có một vài nhược điểm là chúng ta sẽ không biết khi nào doanh nghiệp ấy có nhu cầu tuyển dụng. Bạn cũng sẽ không nhận được bất cứ thông báo nào về tin tuyển dụng mới của công ty ấy.
Ngày nay, hình thức tổ chức các ngày hội việc làm có lẽ đã quá quen thuộc đối với chúng ta. Hoạt động này sẽ có sự tham dự của rất nhiều doanh nghiệp dưới dạng các gian hàng.
Đây sẽ là nơi để các doanh nghiệp và ứng viên gặp gỡ, giải đáp thắc mắc và giới thiệu doanh nghiệp. Vì vậy, khi tham dự bạn sẽ có cơ hội biết thêm nhiều công ty trong một ngày, rất hiệu quả cho người nước ngoài qua Nhật làm việc.
Khác với các phương pháp tìm việc khác, bạn có thể trực tiếp trao đổi với người của doanh nghiệp ấy. Điều đó giúp bạn nhanh chóng tìm hiểu được một cách chính xác về công ty, thông tin tuyển dụng và cả những nội dung không đăng tải trên web.
Một điểm cộng khác của phương pháp này là các ngày hội tuyển dụng việc làm dành cho người nước ngoài đi làm việc tại Nhật Bản sẽ được diễn ra thường xuyên với đa dạng ngôn ngữ sử dụng.
Trong nhiều năm trở lại đây, phương pháp tuyển dụng qua SNS ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Một số trang mạng xã hội được dùng phổ biến như Facebook, Instagram, Twitter,…
Nếu bạn đang chú ý đến một công ty nào đó, hãy thường xuyên theo dõi trang mạng xã hội chính thức của công ty đó. Ngoài ra, bạn có thể tham gia vào các group cộng đồng người nước ngoài sinh sống và có nhu cầu tìm công việc ở Nhật.
Có rất nhiều hội nhóm là người đồng hương của bạn, điều đó sẽ giúp bạn nhận được các thông tin tuyển dụng bằng chính ngôn ngữ mẹ đẻ của mình. Tuy nhiên, các thông tin đăng tải thường không rõ ràng và dễ gặp các tình trạng lừa đảo.
Bài viết đã chia sẻ một số phương pháp tìm công việc ở Nhật hiệu quả nhất hiện nay. Bạn có thể tham khảo qua và không nhất thiết chỉ áp dụng một phương pháp. Tùy vào kế hoạch “săn việc” và hoàn cảnh mà bạn có thể kết hợp nhiều cách cùng lúc. Trước tiên bạn cần xác định được mong muốn và sở thích cá nhân, sau đó nắm bắt tổng thể các phương pháp tìm việc và lập kế hoạch, nắm bắt ngay những cơ hội làm việc phù hợp.
Đã bao giờ bạn tham gia vào một cuộc phỏng vấn xin việc ở Đức chưa? Bạn có lo lắng hay căng thẳng không? Bất cứ việc gì cũng có lần đầu tiên, hãy để Hashi Group giúp bạn hiểu hơn về phỏng vấn xin việc ở Đức nhé!
GIỚI THIỆU BẢN THÂN TRONG BUỔI PHỎNG VẤN BẰNG TIẾNG ĐỨC?
Ở Đức, bạn nên giới thiệu họ và tên của mình với lễ tân và người phỏng vấn. Nếu bạn có nhiều họ và tên, hãy chọn những người bạn muốn được gọi bằng tên. Nếu đó là một cuộc phỏng vấn trực tiếp, hãy chuẩn bị để có một cái bắt tay chắc chắn và giữ giao tiếp bằng mắt. Nếu là cuộc phỏng vấn trực tuyến, hãy nhìn ngay vào cam.
Đảm bảo rằng bạn biết liệu văn hóa công ty theo cách xưng hô chính thức hay không chính thức, vì có sự khác biệt lớn giữa các công ty ở Đức. Nếu nó là thân mật, bạn có thể gọi người phỏng vấn của bạn bằng tên đầu tiên và sử dụng ‘du’. Nếu công ty khá truyền thống và trang trọng, hãy đảm bảo chỉ sử dụng họ của người phỏng vấn và ‘Sie’.
LỜI KHUYÊN CHO MỘT CUỘC PHỎNG VẤN XIN VIỆC Ở ĐỨC
Dưới đây là 9 lời khuyên cho cuộc phỏng vấn xin việc của bạn ở Đức.
Chuẩn bị là tất cả! Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc ở Đức, bạn nên nghiên cứu các chủ đề sau:
Điều tối quan trọng là bạn phải xuất hiện đúng giờ trong buổi phỏng vấn. Ở Đức, đúng giờ có nghĩa là sớm hơn 10-15 phút. Nếu vì bất cứ lý do gì, bạn không thể đến đúng giờ, bạn cần gọi cho công ty để thông báo cho họ. Xin lỗi, giải thích điều gì khiến bạn đến muộn và đưa ra ước tính thực tế về thời gian bạn sẽ đến.
Nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình một cách chính xác, bạn sẽ biết quy định về trang phục của công ty. Đối với cuộc phỏng vấn, hãy ăn mặc chuyên nghiệp hơn một bậc so với quy định chung về trang phục. Trang phục của bạn phải thể hiện ba tiêu chí sau:
Mang theo một tập hồ sơ trông chuyên nghiệp với CV của bạn và các tài liệu khác liên quan đến đơn xin việc của bạn. Bạn có thể không cần chúng, nhưng chuẩn bị kỹ càng sẽ tốt hơn là không chuẩn bị trước trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Ngoài ra, hãy mang theo giấy và bút để ghi chép.
Từ khi bạn bước vào tòa nhà công ty cho đến khi bạn rời đi, hãy tự tin, lịch sự và chân thực. Bạn cần cho công ty thấy những gì bạn mang đến cho họ, không chỉ bằng lời nói mà còn bằng ngôn ngữ cơ thể và giọng nói của bạn.
Đảm bảo chuẩn bị các câu hỏi cho cuối cuộc phỏng vấn và trong cuộc trò chuyện của bạn. Hãy nhớ rằng, một cuộc phỏng vấn nhằm mục đích để công ty hiểu rõ hơn về bạn và để bạn đưa công ty trở nên tốt hơn. Câu hỏi của bạn sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời giúp bạn quyết định xem bạn có muốn vai trò ở công ty hay không.
Hơn nữa, những câu hỏi từ phía bạn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự quan tâm của bạn, rằng bạn đã chuẩn bị và bạn có thể tham gia vào một cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, hãy đảm bảo không bao giờ ngắt lời người phỏng vấn, thay vào đó hãy đợi thời điểm thích hợp để đặt câu hỏi cho bạn.
Bạn cần biết những gì bạn muốn kiếm được, vì vậy bạn nên biết mức lương trung bình cho vị trí hoặc vai trò công việc của bạn tại thành phố bạn đang ứng tuyển. Khi được hỏi về kỳ vọng lương của bạn, bạn cần phải trả lời thẳng thắn. Một số người khuyên bạn nên đưa ra một mức lương. Đó là một cách khác để miêu tả sự tự tin.
Nếu bạn không được hỏi về mức lương của mình nhưng bạn cảm thấy nó phù hợp với cuộc phỏng vấn và điều quan trọng là bạn phải biết ở giai đoạn đó của quá trình phỏng vấn, chỉ cần hỏi người phỏng vấn xem bạn có thể mong đợi gì về mức lương.
Luôn đảm bảo thảo luận về các bước tiếp theo với người phỏng vấn của bạn. Thông thường, quá trình phỏng vấn xin việc ở Đức có thể bao gồm
Trước khi công ty đưa ra lời mời làm việc cuối cùng cho bạn. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí kỹ thuật, các cuộc phỏng vấn kỹ thuật cũng khá phổ biến.
Bạn muốn tạo ấn tượng lâu dài đối với những người được phỏng vấn khác, vì vậy điều quan trọng là bạn phải theo dõi sau cuộc phỏng vấn bằng email, cảm ơn đối tác phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn hoặc đưa ra phản hồi, tùy thuộc vào cách cuộc phỏng vấn diễn ra.
VÍ DỤ VỀ CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN TIẾNG ĐỨC
Một cuộc phỏng vấn xin việc ở Đức luôn được thiết kế để tìm hiểu bạn với tư cách là một cá nhân. Ở Đức, công việc và cuộc sống riêng tư hầu như được giữ tách biệt, tuy nhiên bạn vẫn có thể nhận được những câu hỏi không liên quan trực tiếp đến công việc, vì người phỏng vấn muốn biết bốn khía cạnh chính về bạn:
Mỗi công ty đều có phong cách phỏng vấn riêng, nhưng đây là một số câu hỏi phỏng vấn điển hình mà bạn có thể được hỏi:
