40 tuổi không nghề nghiệp có thể là điều khiến bạn phải khủng hoảng tâm lý. Hay ở độ tuổi 40, bạn chợt nhận ra công việc mình đang làm thật sự nhàm chán. Bạn muốn thử sức ở một nghề mới mà có thể đó đã từng là mơ ước trước đây. Hoặc chuyên môn hiện tại của bạn thật sự khó kiếm việc làm. Bạn cần tìm một nghề mới đáp ứng nhu cầu và xu hướng xã hội để có thu nhập tốt, ổn định cuộc sống.
Học nghề tuổi 40, bạn cần chuẩn bị những gì?
Khi ở tuổi 40 và muốn đi học một nghề gì đó để “bắt đầu lại” hẳn không phải điều dễ dàng với bất cứ ai. Nếu không phải vì sợ “cái nhìn” của xã hội thì ngay chính bản thân nhiều người cũng đã có những rào cản riêng của mình. Đó là suy nghĩ 40 phải là độ tuổi đã ổn định nghề nghiệp. Bắt đầu lại có quá bấp bênh hay ở tuổi 40, học một cái gì mới hẳn là rất tốn thời gian và khó khăn…
Nhưng bạn nhìn lại mà xem. Nếu cứ mãi dậm chân một chỗ với những nỗi sợ và rào cản ấy, biết bao giờ bạn mới tìm thấy cơ hội cho mình. Hay rồi mãi chỉ bấp bênh, đứng đó hoài nghi và lo lắng. Vậy nên điều đầu tiên cần làm khi bạn có định hướng học nghề tuổi 40 chính là chuẩn bị tâm lý vững vàng.
Tiếp theo đó, bạn cần lên kế hoạch rõ ràng và có sự chuẩn bị đầy đủ tài chính để có thể bắt đầu học và làm. Bạn có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ người thân, bạn bè hay bất cứ thứ gì có thể để ổn định giữa công việc và cuộc sống hiện tại.
Với những lợi thế ở tuổi 40 như: sự chín chắn trong suy nghĩ, đã có một số kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp nhất định… Vậy nên khi chuyển sang học và làm một nghề mới, bạn sẽ dễ dàng tiếp thu cũng như đưa ra những nhận định khách quan của mình. Tuy nhiên, điều bạn cần làm là xem xét, đánh giá lại những ưu điểm lẫn nhược điểm của mình. Để có hướng khắc phục và giúp mình thành công ở nghề nghiệp mới. Bạn cũng cần sẵn sàng học hỏi và mạnh dạn thể hiện bản thân mình khi rẽ hướng.
Học nghề không yêu cầu bằng cấp, không giới hạn độ tuổi. Tuy nhiên, học nghề ở độ tuổi nào cũng vậy, bản thân mỗi bạn phải thật sự cố gắng, thật sự đam mê, và liên tục học hỏi trau dồi những kỹ năng nghề nghiệp..Có như vậy các bạn mới thành công trong nghề.
Trung tâm hướng nghiệp dạy nghề Thanh Xuân số 83 phố Triều Khúc
Nhà trường nhận hồ sơ và nhập học các ngày trong tuần, mở lớp mới vào thứ 2 hàng tuần.
* Học viên học không hiểu phần nào được học lại miễn phí phần đó.
* Đảm bảo 100% học viên ra trường có việc làm ổn định tại nội thành Hà Nội với mức lương khởi điểm 4-6 triệu/tháng. Tư vấn quy cách mở cửa hàng cho học viên có nhu cầu về mở cửa hàng ở địa phương.
* Ra trường học viên được cấp bằng sơ cấp nghề có giá trị lưu hành toàn quốc và xuất khẩu lao động nước ngoài.
Hoc viên chuẩn bị 6 ảnh 3×4 và 1 CMT phô tô đến trường thăm quan cơ sở vật chất, trang thiết bị của trường cũng như tìm hiểu phương pháp đào tạo tại trường và làm hồ sơ theo mẫu quy định tại trường./.
TRUNG TÂM HƯỚNG NGHIỆP DẠY NGHỀ THANH XUÂN
Địa chỉ duy nhất 83 Triều khúc, Thanh Xuân, Hà Nội.
Hotline tư vấn miễn phí 0961.677.991
https://goo.gl/maps/xEo5jjwYdQZLJEic6
http://truongdaynghethanhxuan.edu.vn
Nữ 40 tuổi nên học nghề gì là câu hỏi mà nhiều phụ nữ đang ở lứa tuổi này đặt ra cho chính mình trong hành trình tìm kiếm cơ hội phát triển và ổn định cuộc sống. Tuổi 40 thường xuyên đi kèm với những thách thức, đồng thời cũng là cơ hội để […]
Cập nhật ngày: 12/09/2017 06:48:20
ĐTO - Bắt đầu kinh doanh khi ngoài 40 tuổi là hướng đi khiến nhiều người ngán ngại. Nhưng với chị Bùi Thị Thanh Thủy - Giám đốc Công ty TNHH Thương mại NIWA NANO Đồng Tháp thì độ tuổi 40 là dấu mốc quan trọng để con đường sự nghiệp của chị bước sang trang mới.
Phiên chợ Nông nghiệp xanh – cầu nối để sản phẩm của chị Thủy đến với người tiêu dùng
Thay vì an phận với mức lương ổn định tại một doanh nghiệp lớn, chị Thủy lại quyết định dừng lại bắt đầu hành trình khởi nghiệp đầy thử thách của mình. Chị Bùi Thị Thanh Thủy kể: “Ban đầu khi tôi bày tỏ ý định nghỉ việc để tập trung phát triển sản phẩm mứt từ các loại trái cây vỏ the, nhiều người cho rằng tôi có suy nghĩ ngớ ngẩn, thậm chí có người thân trong gia đình còn không nhìn mặt tôi vì cho rằng tôi có tư tưởng điên rồ, lập dị. Nhưng bằng kinh nghiệm thực tiễn, niềm đam mê, tôi tin rằng sản phẩm của mình sớm được thị trường đón nhận. Và, cuối cùng thành công đã đến với tôi sau gần 1 năm gian nan khởi nghiệp”.
Ý tưởng khởi nghiệp từ sản phẩm làm từ vỏ của một số loại trái cây đặc sản ở Đồng Tháp như: bưởi, cam, chanh, quýt hồng đến với chị Thủy rất tình cờ.
Thời điểm năm 2015 – 2016, trong những tháng ngày tìm kiếm phương thuốc trị bệnh cho mẹ, chị Thủy tình cờ phát hiện ra nhiều công dụng tuyệt vời từ vỏ của các loại trái cây có nhiều ở Đồng Tháp như: bưởi, cam, chanh trong hỗ trợ điều trị bệnh tiểu đường, ung thư, cảm sốt. Với bàn tay khéo léo của người nội trợ, những loại vỏ lâu nay chỉ mang vứt đi đã được chị Thủy chế biến thành nhiều loại mứt, rất vừa miệng và dễ sử dụng.
Ban đầu sản phẩm chỉ được sử dụng trong gia đình với ý định hỗ trợ trị bệnh cho mẹ, một thời gian sau khi bệnh của mẹ chị dần dần thuyên giảm, chị Thủy bắt đầu chế biến nhiều hơn gửi tặng bạn bè. Sau khi nhận được nhiều phản hồi tích cực từ người thân và bạn bè, chị Thủy nung nấu ý tưởng sản xuất các loại mứt này với số lượng nhiều hơn và thực hiện thương mại hóa cho sản phẩm.
Tuy nhiên, với một người chỉ quen với công việc kế toán hơn 20 năm, không có nhiều kinh nghiệm chuyên môn ở lĩnh vực chế biến thực phẩm thì ngả rẽ mà chị Thủy chọn để khởi nghiệp được nhiều người nhận định là rất mạo hiểm.
Chị Thủy nhớ lại: “Từ cách chế biến để sử dụng trong gia đình và đến sản xuất để bán là một câu chuyện hoàn toàn khác. Khách hàng luôn đòi hỏi cao về hình thức cũng như chất lượng. Thời gian đầu, khi được mời tham dự các Phiên chợ nông nghiệp Xanh do UBND tỉnh tổ chức, tôi rất mừng vì nghĩ rằng mình sẽ có nhiều cơ hội hơn. Nhưng trong suốt 4 phiên chợ đầu tiên ở TP.Cao Lãnh và TP.Sa Đéc, sản phẩm của tôi gần như chỉ để cho khách hàng dùng thử. Song đến các phiên chợ kế tiếp cơ hội đã thực sự mỉm cười với tôi, khách hàng chủ động tìm đến gian hàng và đặt hàng với số lượng nhiều”.
Sau những va vấp ở buổi đầu, chị Thủy hiểu rằng, muốn khởi nghiệp thành công trong thời đại công nghệ và cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì điều đầu tiên là phải đi học. Học và nghiên cứu để dung nạp thêm những kiến thức mà một Starup đang khiếm khuyết. Chị đăng ký theo học hầu hết các khóa học ở tỉnh, các chương trình diễn đàn, hội nghị liên quan đến khởi nghiệp.
Sau những nỗ lực không ngừng, dự án khởi nghiệp của chị Thủy nhận được sự quan tâm và hỗ trợ từ tỉnh cũng như các tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp. Hiện tại, được sự tư vấn từ một Mentor mà Quỹ Khởi nghiệp doanh nghiệp khoa học và Công nghệ Việt Nam (SVF) đã kết nối với chị Thủy các chiến lược về sản xuất, phát triển thị trường. Từ đó, các khâu trong quy trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp hơn.
Hiện chị Thủy đang nhờ sự hỗ trợ từ các Viện, Trường, đơn vị có kinh nghiệm để giúp chị hoàn thiện quy trình sản xuất; đầu tư công nghệ, máy móc phù hợp để mở rộng sản xuất; nâng cấp bao bì; xây dựng web size chuyên nghiệp... nhằm nâng sức cạnh tranh cho sản phẩm.
Từ những sản phẩm khiêm tốn ở buổi đầu khởi nghiệp, hiện chị Thủy đã cung cấp cho thị trường 12 dòng sản phẩm các loại. Sản phẩm chính vẫn là các loại mứt được chế biến từ vỏ bưởi, vỏ chanh giấy, cam xoàn, quýt hồng của Đồng Tháp.
Song song đó, chị Thủy cũng nghiên cứu và phát triển thêm các dòng sản phẩm phụ như: rượu bưởi, nước màu bưởi, muối ớt chanh, muối rau răm, sản phẩm bonsai mini trang trí văn phòng từ hạt của cam, chanh, bưởi... Theo chia sẻ của chị thì chính các sản phẩm phụ lại dễ dàng chiếm nhiều cảm tình của người tiêu dùng. Các sản phẩm này phần lớn do chị Thủy tận dụng từ nguồn nguyên liệu mà chị chế biến mứt còn lại. Sản phẩm phụ cũng đã góp phần giúp sản phẩm chính giảm được giá thành.
Chia sẻ về quan niệm trong kinh doanh, chị Thủy cho biết: “Ngay từ ngày đầu khởi nghiệp, tiêu chí của tôi là phải làm thế nào để sản phẩm đến tay người tiêu dùng một cách chất lượng và an toàn nhất. Chính vì vậy, để có được nguồn nguyên liệu sạch tôi phải lặn lội xuống tận vườn cam, quýt, những nơi đã được cấp chứng nhận VietGAP, GlobalGAP để thu mua nguyên liệu. Tôi hi vọng con đường mình lựa chọn sẽ thành công, có thể giúp nhiều nông dân thêm động lực, hăng hái hơn trong sản xuất nông sản sạch. Đây là ước mơ mà cũng là tâm huyết mà công ty chúng tôi muốn hướng tới”.
Hiện tại, ngoài việc “phủ sóng” khắp các địa điểm du lịch trên địa bàn tỉnh, 12 dòng sản phẩm của chị Thủy đã có mặt tại một số tỉnh, thành khu vực đồng bằng sông Cửu Long, TP.HCM, các tỉnh miền Đông, TP.Đà Nẵng. Chị Thủy còn có tham vọng khi có thị trường ổn định, chị sẽ tiếp tục nghiên cứu thêm các dòng sản phẩm tiện dụng như kẹo ngậm để đáp ứng nhu cầu đa dạng của từng phân khúc khách hàng.
"Thấy đơn hàng khó khăn tôi đã đoán trước", anh nói. "Nhưng điều khiến tôi bất ngờ là ngay sau Tết công ty cho đóng cửa nhà máy, sa thải toàn bộ nhân viên kể cả cán bộ lâu năm".
Đây là lần mất việc thứ hai của anh Trí Nguyễn trong vòng hơn một năm. Ở lần mất việc tháng 9/2022, anh biết ở tuổi của mình có nhiều bất lợi nên không vội đi xin việc ngay mà dành thời gian học thêm các kỹ năng mới. Nhưng khi tìm việc lại từ tháng 5/2023, anh dần nhận thấy thời thế đã thay đổi. Các vị trí mong muốn không còn nhiều như trước. Nhiều trường hợp "phá giá" lương nên dù đã đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng, anh vẫn bị loại. Tròn một năm sau thất nghiệp, anh mới tìm được việc khác với vị trí tương đương.
Song thực tế các ngành sản xuất vẫn còn khó khăn, nên anh tiếp tục mất việc sau 5 tháng.
"Đợt này tôi tìm việc ngay vì nhận thấy thị trường đang dần phục hồi, phải nhanh chân mới được", anh nói. Từ sau Tết tới nay anh nỗ lực tìm kiếm, gửi CV hai nơi nhưng chưa được gọi đi phỏng vấn.
Hơn 20 năm đi làm, anh Trí chưa bao giờ thấy khó khăn như hiện tại. Vợ chồng có hai con đang tuổi đi học và khoản nợ mua nhà trả góp ở quận Bình Tân. Chồng mất việc, gia đình buộc phải thắt chặt chi tiêu. Anh nói rất đau đớn mỗi lần thông báo với con phải nghỉ học đàn, học tiếng Anh.
Áp lực lớn nhất là sợ người thân hy vọng rồi thất vọng sau mỗi lần nghỉ việc. Con cái cũng hỏi sao không thấy ba đi làm. Hàng xóm, bạn bè thấy anh thất nghiệp lâu quá cũng bàn tán. Anh phải giấu gia đình mỗi lần đi phỏng vấn vì sợ họ lại hy vọng.
"Những lần mất việc hoặc phỏng vấn không đạt bào mòn ý chí và sự tự tin ghê gớm. Nhiều lúc tôi cảm tưởng như bị bó trong không gian hẹp, không thể nào duỗi thẳng tay chân", anh tâm sự.
Chủ động nghỉ việc từ đầu tháng 3, nhưng tâm trạng anh Nguyễn Thế Hùng, kỹ sư xây dựng ở Hà Nội cũng không khá hơn.
Dự định xả hơi sau 30 năm đi làm nhưng hôm đi khai báo trợ cấp thất nghiệp, anh về nhà buồn đến độ bỏ cả bữa trưa. "Một tuần đầu tôi chìm trong cảm giác hụt hẫng, mất mát", người đàn ông 53 tuổi nói.
Trong bối cảnh đi xuống của ngành bất động sản, công ty của anh Hùng liên tục không trúng thầu. Đang từ một người mang về dự án cả nghìn tỷ, nay ngày nào cũng đi làm nhưng không có việc, anh cố gắng bao nhiêu cũng thấy vô dụng. Thu nhập giảm hơn nửa. Tết vừa qua anh không có một đồng thưởng.
"Tôi những tưởng nghỉ việc là giải thoát nhưng không phải. Cảm giác thiếu tiền, thiếu chỗ đứng, thiếu sự ngưỡng mộ dày vò tôi", anh tâm sự.
Năm 2023, cả nước có hơn một triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, theo Tổng cục Thống kê. Nhóm lao động trung niên bị sa thải có chiều hướng tăng mạnh, gấp 1,6 lần năm 2021. Riêng TP Hồ Chí Minh, số người trên 40 tuổi mất việc chiếm gần 30%. Các chuyên gia đánh giá 2024 là năm khó khăn với những lao động trung niên và tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng nhanh hơn.
Sau làn sóng nghỉ việc hàng loạt (great resignation) khi cần cân bằng cuộc sống - công việc trong Covid-19 hay "bỏ việc trong im lặng" (quiet quitting) hai năm trước, năm 2023 và kéo sang 2024 sẽ là năm của sa thải trong âm thầm (quiet firing) hay sa thải hàng loạt xảy ra mạnh mẽ ở các công ty công nghệ cũng như các ngành thâm dụng lao động như dệt may, giày da tại Việt Nam.
Báo cáo mới nhất của Navigos hồi tháng 1/2024 cho thấy 18,4% doanh nghiệp sẽ không tuyển mới, gần 60% doanh nghiệp chỉ tuyển dưới 25% nhân lực.
"Cơ hội của các ứng viên sẽ trở nên hạn chế hơn bất chấp độ tuổi. Điều này cũng tăng thêm nguy cơ mất việc làm và cản trở các cơ hội việc làm của những lao động trung niên, vốn là bộ phận bị dính 'lời nguyền tuổi 35'", ông Bùi Đoàn Chung, người sáng lập cộng đồng Nghề Nhân sự Việt Nam cho biết.
Bà Đàm Thị Thu Trang, CEO một công ty tuyển dụng nhân sự ở Hà Nội cho biết trong năm 2024 nhiều ngành tiếp tục cắt giảm nhân sự, tập trung ở các vị trí cấp cao và cấp trung dư thừa. Lao động có thâm niên, mức lương cao sẽ bị thay thế bằng cấp dưới hoặc người mới, trả lương ít hơn và có thể kiêm nhiệm nhiều chức năng.
Theo chuyên gia nhân sự này, khi bị sa thải trong thời điểm kinh tế bất ổn, người lao động lớn tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương. "Một bộ phận không đáp ứng được bối cảnh công việc mới dễ bị sa thải hơn và khó tìm được việc hơn", bà Trang nói thêm. Bên cạnh đó, các thành kiến với lao động lớn tuổi như "bảo thủ", "không sẵn sàng học cái mới" đẩy lao động trung niên vào tình thế khó khăn gấp nhiều lần.
Là người hỗ trợ và phỏng vấn nhiều nhân sự lớn tuổi trong 18 năm qua, ông Chung cho biết điều quan trọng nhất với lao động trung niên đó là "dám làm mới mình", "bước qua vùng an toàn" để làm những công việc mà mình chưa từng hoặc những công việc đòi hỏi mức độ sâu sát và chuyên môn cao.
Thời gian bị mất việc là khoảng nghỉ quý giá để hệ thống lại chuyên môn, điểm mạnh, học thêm ngoại ngữ và công nghệ cũng như tìm định hướng công việc mới có liên quan mà mình có thể làm đến lúc về hưu. Điều này cũng giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn về mức độ đáp ứng và khả năng thích nghi, linh hoạt với môi trường lao động mới.
"Đôi khi đánh giá lao động lớn tuổi 'cái tôi lớn, sức ỳ cao' chỉ là thiên kiến. Nhiều những người tôi tiếp xúc thời gian qua rất chủ động học hỏi và có tư duy mở", ông Chung nói.
Chị Hồng Ánh (tên nhân vật đã đổi), 41 tuổi, một mẹ đơn thân hai con ở quận 7, TP Hồ Chí Minh là một ví dụ. Ánh từng là đại diện của một công ty Hong Kong tại Việt Nam bị đơn phương chấm dứt hợp đồng cuối năm 2023. Ban đầu chị đã rất sốc khi biết sự việc xảy ra không phải lỗi của mình mà chỉ là cái cớ sa thải.
Nhưng chị nhanh chóng chấp nhận sự thật mất việc và gượng dậy. Ngay trong những ngày nghỉ Tết, Ánh đã học cách sử dụng mạng xã hội việc làm Linkedin để kết nối với những người làm nhân sự, học thêm ngoại ngữ và ôn tập lại các nền tảng kiến thức pháp lý. Hiện chị đang thử việc tại một công ty mới với nhiều điều kiện thuận lợi.
"Bỗng dưng mất việc khiến tôi nhận ra luôn phải chuẩn bị sẵn tâm thế cho những thay đổi khó lường. Nhìn lại tôi cũng thấy thời gian qua mình đã ngủ quên trên chiến thắng", chị nói.
Hiện anh Trí đã học lấy chứng chỉ Giám đốc sản xuất (CPO) và Quản lý chất lượng toàn diện (TQM) để phục vụ cho ngành nghề. Anh cũng có ý định chuyển hướng sang làm quản lý hoặc điều hành doanh nghiệp, hoặc đại diện công ty nước ngoài thay cho chuyên môn sản xuất như hiện tại, do đó đã đăng ký học thêm khóa CEO.
"Tôi cũng chuẩn bị cho việc có thể sẵn sàng kinh doanh riêng sau này nếu lại tiếp tục có khủng hoảng vì càng lớn tuổi càng khó tìm việc", anh chia sẻ.
Riêng anh Hùng, ở tuổi 53, xác định không quay lại ngành xây dựng nữa vì không đủ sức khỏe và năng lực cạnh tranh với đồng nghiệp trẻ. Tạm thời anh sẽ nhận một năm trợ cấp thất nghiệp sau đó làm lương hưu luôn vì đã đủ 30 năm bảo hiểm.
Mặc dù con út chuẩn bị tốt nghiệp đại học, con lớn đã tự lo được cho mình, anh cho biết vẫn cần phải lao động để có tích lũy cho tuổi già. "Tôi đang tính đi làm bảo vệ", anh nói và cho biết tấm bằng kỹ sư của mình chắc không bao giờ dùng đến nữa.
