Tiếp tục Phiên chuyên đề 1 của Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam năm 2023, Phó Tổng Thư ký, Trưởng Ban Pháp chế Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Đậu Anh Tuấn đã đưa ra 6 rào cản, khó khăn cơ bản của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
CƠ HỘI MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CÒN RẤT LỚN
Tại cuộc làm việc với ông Christoph Hoffman, Nghị sỹ Quốc hội Cộng hòa Liên bang Đức, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan, thông tin trong những năm gần đây, bình quân mỗi năm Việt Nam đưa trên 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Hiện nay có khoảng 650.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở 40 nước và vùng lãnh thổ, với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Tại khu vực châu Âu nói chung, Cộng hòa Liên bang Đức nói riêng, mặc dù có nhu cầu lớn tiếp nhận lao động nước ngoài, song hiện nay lao động Việt Nam sang làm việc tại khu vực này còn hạn chế.
Theo Thứ trưởng, Việt Nam có nguồn nhân lực trẻ, phần lớn người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Đức đã được đào tạo kỹ năng nghề và Đức đã thông qua dự luật nhập cư mới. Đây là cơ hội tốt cho việc hợp tác lao động giữa hai nước. Tuy nhiên, hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Đức gặp một số vướng mắc, trong đó có vướng mắc về ngoại ngữ.
Theo quy định của Đức, người lao động Việt Nam phải đạt trình độ B2 tiếng Đức mới được đi làm việc tại nước này. Với quy định đó, người lao động Việt Nam phải tham gia khóa học tiếng Đức từ 12 tháng đến 18 tháng mới đạt trình độ này.
Do đó, Thứ trưởng đề nghị đối với công việc liên quan đến ngành y tế (điều dưỡng viên), thì người lao động phải có trình độ B1 tiếng Đức trở lên. Đối với công việc còn lại thì người lao động phải có trình độ A1 tiếng Đức trở lên. Người lao động sau khi nhập cảnh vào Đức làm việc phải tiếp tục học tập tiếng Đức để đáp ứng yêu cầu công việc.
Ông Christoph Hoffman, Nghị sỹ Quốc hội Cộng hòa Liên bang Đức, cho biết về thị trường lao động, nước này đã và đang phải đối mặt với vấn đề già hóa dân số. Theo thống kê, từ nay đến năm 2030, Đức dự kiến thiếu hơn 5 triệu người lao động.
Vì vậy, nước này đang có những chính sách mở, tạo cơ hội cho nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề ở các quốc gia, trong đó có Việt Nam đến Đức làm việc và định cư.
Tuy nhiên, ông cũng cho rằng không phải ai cũng nói được tiếng Đức, bởi tiếng Đức không phải là một ngôn ngữ dễ học, hầu hết mọi người đều gặp không ít thử thách từ thứ tiếng này. Điều này cũng là cản trở đối với người lao động.
Những lợi ích khi làm việc ở nước ngoài
1. Kinh nghiệm làm việc phong phú
Khi làm việc cho công ty nước ngoài, đặc biệt là các công ty lớn, bạn sẽ được học hỏi rất nhiều từ chính công việc của mình, đồng nghiệp, và sếp của bạn.
Cụ thể, các công ty nước ngoài thường có quy trình tuyển dụng gắt gao hơn. Bạn có thể thấy rõ điều này nếu tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của các công ty lớn như Deloite, Samsung, hay Shopee. Ứng viên sẽ phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn, test, và làm việc nhóm.
Yêu cầu cao và quy trình tuyển chọn kỹ càng của những công ty này mang về cho họ những ứng cử viên sáng giá, những nhân viên thực sự có năng lực. Điều này đồng nghĩa với việc xung quanh bạn sẽ toàn là những người tài giỏi. Trong quá trình làm việc với họ, bạn sẽ có cơ hội được học hỏi nhiều từ họ, từ đó vun đắp kiến thức và kinh nghiệm của mình.
Ngoài ra tuỳ vào tính chất công việc, hàng ngày bạn có thể được tiếp xúc với khối lượng thông tin lớn và có giá trị. Những công việc đòi hỏi chuyên môn và thái độ làm việc nghiêm túc sẽ giúp bạn rèn rũa kỹ năng và nâng cao kiến thức.
Nhân sự làm việc cho công ty nước ngoài thường có mức lương cao hơn mặt bằng chung. Đương nhiên điều này cũng đi kèm với đòi hỏi cao về công việc và năng lực của nhân viên.
Theo khảo sát từ công ty tư vấn nhân sự Mercer tại thị trường lao động Việt Nam, các công ty Việt Nam có xu hướng trả lương thấp hơn cho tất cả các cấp bậc nhân viên so với các công ty nước ngoài. Mức chênh lệch cao nhất lên tới 41% cho vị trí quản lý.
Với sự nỗ lực không ngừng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty, bạn có thể nhận được mức lương “khủng” tại các công ty đa quốc gia.
3. Được rèn luyện kỹ năng giao tiếp và ngôn ngữ
Kỹ năng giao tiếp là một trong những điều cần thiết khi làm việc ở bất cứ môi trường nào. Tuy nhiên, khi làm việc tại công ty nước ngoài, bạn sẽ luôn cần phải giao tiếp đồng nghiệp để có thể đạt được hiệu quả cao trong công việc.
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và ngôn ngữ
Giao tiếp chính là chìa khoá để mọi người thấu hiểu nhau và hợp tác vì một mục tiêu chung. Được tham gia vào các cuộc làm việc nhóm liên tục, tương tác với đồng nghiệp để khai thông ý tưởng, bạn sẽ dần tích luỹ cho mình những kinh nghiệm quý báu giúp giao tiếp chuẩn mực, hiệu quả hơn.
Hơn thế, có nhiều khả năng sếp hay đồng nghiệp, và thậm chí khách hàng của bạn là người nước ngoài. Điều này tạo cho bạn cơ hội được rèn luyện ngoại ngữ ngay chính nơi làm việc của mình.
4. Có nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến
Các công ty nước ngoài luôn đề cao mỗi cá nhân và lấy sự phát triển của nhân viên làm trung tâm. Do vậy, họ luôn ghi nhận đóng góp và nỗ lực của nhân viên và không ngừng tạo điều kiện cho họ được phát triển.
Có nhiều cơ hội phát triển khi làm việc cho công ty nước ngoài
Nếu có cơ hội làm việc cho công ty nước ngoài, bạn sẽ thường được đạo tạo một cách bài bản. Các công ty nước ngoài cũng thường xuyên trang bị kiến thức cho nhân viên thông qua các khoá học nội bộ hay không ngần ngại chi trả cho các khoá học bên ngoài mà nhân viên mong muốn.
Khi sự cố gắng và năng lực của bạn được ghi nhận, sẽ không khó để bạn được đề bạt lên một vị trí cao hơn.
TĂNG CƯỜNG CÁC KHÓA ĐÀO TẠO, TRANG BỊ KIẾN THỨC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Phản hồi đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tiêu chuẩn đạt trình độ tiếng Đức, ông Christoph Hoffman cho rằng nếu học viên chỉ đạt trình độ A1, A2 sẽ không đảm bảo chất lượng cho việc học tập và làm việc tại Đức.
Ông cho biết theo số liệu thống kê, có đến 50% các học viên, người lao động trượt kỳ thi tiếng Đức. Hiện nước này đang cân nhắc mô hình mới về đào tạo tiếng Đức. Phía Đức có thể cử giáo viên đã về hưu sang Việt Nam đào tạo học viên, người lao động về tiếng Đức với tinh thần hỗ trợ, thiện nguyện là chính. Sau thời gian học tiếng, người lao động sẽ tham dự kỳ thi lấy chứng chỉ.
Ông Christoph Hoffman cũng đề xuất một kỳ thi tiếng đánh giá đầu vào trước khi người lao động tham gia khóa đào tạo tiếng Đức để xem họ có khả năng học ngoại ngữ không và có sẵn sàng, sự nỗ lực, quyết tâm để học tập, làm việc tại Đức.
Liên quan đến vấn đề thúc đẩy đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Đức, cũng trong ngày 28/10, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đã có cuộc làm việc với bà Barbel Kogler, Quốc Vụ Khanh Bộ Hợp tác kinh tế và Phát triển Cộng hòa Liên bang Đức.
Tại cuộc làm việc này, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đánh giá trong những năm qua, hợp tác về lao động giữa hai nước đạt những kết quả tích cực, trong đó có hợp tác tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam đi học tập, làm việc trong ngành điều dưỡng chăm sóc người già, người bệnh và điều dưỡng đa khoa.
Từ năm 2012 đến nay, có khoảng 1.700 lao động Việt Nam xuất cảnh đi học tập, làm việc tại Đức. Người lao động có việc làm ổn định với mức thu nhập cao và được hưởng các chế độ phúc lợi như công dân Đức.
Tuy nhiên, theo Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đức đang gặp một số khó khăn, vướng mắc, nhất là trong vấn đề ngoại ngữ, bởi tiếng Đức không phải là một ngôn ngữ dễ học. Do đó, Thứ trưởng đề nghị phía Đức quan tâm, hỗ trợ Việt Nam trong đào tạo tiếng Đức cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Phản hồi về vấn đề này, bà Barbel Kogler đề nghị ngoài các khóa đào tạo tiếng Đức, cần tăng cường mở các khóa trang bị kiến thức cho người lao động đi làm việc tại Đức, giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với cuộc sống của nước sở tại.
Cùng với đó, hai nước tiếp tục thúc đẩy trong hợp tác tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam đi học tập, làm việc trong ngành điều dưỡng chăm sóc người già.
Theo bà Barbel Kogler, Việt Nam tuy đang trong thời kỳ dân số vàng, nhưng tương lai, Việt Nam cũng sẽ là nước có dân số già, cần lao động trong lĩnh vực điều dưỡng để đáp ứng nhu cầu trong nước.
Vì vậy, cần thúc đẩy duy trì hợp tác lâu dài giữa hai nước về lĩnh vực điều dưỡng viên, vừa giúp Đức đáp ứng nguồn nhân lực đang thiếu, cũng là sự chuẩn bị cho tương lai của Việt Nam.
Liên quan đến trang bị kiến thức cho người lao động trước khi xuất cảnh, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan thông tin nội dung này đã được Việt Nam quy định bằng văn bản.
Theo đó, đào tạo ngoại ngữ và giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh, là yêu cầu bắt buộc đối đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Với những lợi ích sau đây, không khó hiểu khi nhiều bạn trẻ hiện nay muốn làm việc tại công ty nước ngoài. Tuy nhiên, trên thực tế, làm việc ở môi trường nào cũng tồn tại song song hai mặt tốt và xấu. Một công ty nước ngoài cũng không ngoại lệ. Mời bạn tham khảo bài viết: Những khó khăn khi làm việc ở Công ty nước ngoài để biết thêm chi tiết.
Những khó khăn khi làm việc ở Công ty nước ngoài
